증권박사-파워엘리트

서인국 영화 들개 액션 느와르 장르 줄거리

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

최근 서인국 영화 들개 촬영에 대해 들어보셨나요?? 이번에 액션 느와르 장르를 도전한다고 해요.

3월 3일 소속사 젤리피쉬엔터테이먼트에서 발표했어요.

이번에 가수겸 배우 서인국 영화 들개 출연을 확정했다고 하네요.

이번에 서인국은 들개에서 판단장애를 갖고 있는 순수한 청년 태우 역으로 출연한다고 해요.

최근 서인국 영화 들개는 엄세윤 감독이 만든 들개는 액션 느와르 장르로 할머니와 함께 살며

 세상에 마음문을 닫고 외롭게 살아가는 태우가 원치 않는 조직폭력세계로 들어가

스스로의 틀을 깨기 위해 세상에 부딪치는 과정을 그렸다고 하네요.

특히 이번에 이순재 선생님도 들개 출연을 확정지었다고 하니 그 기대가 더 크다고 할 수 있어요.

또한 배우 박용우도 출연을 생각하고 있다고 하니 서인국-이순재-박용우의 호흡을 볼 수 있을 것 같아요.

tvN드라마 응답하라 1997, SBS 주군의 태양, 영화 노브레싱을 통해 보여준

연기를 다시 한번 보여준다고 하니 기대되네요.

특히 이번에 서인국은 들개를 시작으로 글로벌 진출을 위해

일본과 중국 데뷔를 준비하고 있다고 하니 그 기대가 크다고 할 수 있어요.

이번 서인국 영화 들개가 우리나라 영화계에 커다란 획을 그었으면 좋겠네요.

기대합니다 서인국씨~!!

시간선택제 일자리 전환 지원방안

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

우리나라의 시간선택제 일자리 전환에 대해 지원방안을 알아볼까요?  

지금 우리나라의 시간선택제 일자리가 안정적으로 정착․확산되기 위해서는전일제와

시간선택제간의 전환이 활성화될 필요가 있다는 것이 전문가들의 의견이라고 해요.

그래서 이번에 전국 대기업, 중소기업에서 시간선택제 전환(근로시간 단축) 청구권을

 임신‧육아, 학업‧훈련, 퇴직 준비, 간병 등(시간선택제 법률 제정)을 확대적으로 적용될 수 있도록

추진하고 시간선택제 전환시 인센티브 지원방안 마련, 추후 전일제 복귀를 보장할 수 있도록

 하는 제도를 확립하려고 하고 있어요.

육아기 근로시간 단축 급여액에 대하여도 현재 육아휴직(12개월) 대신 주 15~30시간으로 근로시간 단축시

단축 근무시간에 비례해 통상임금의 40%를 지급 중 인 것을 통상임금의 40%→60%로 상향할 계획이라고 하네요.

또한 장년 근로자가 점진적 퇴직 등을 위해 근로시간을 단축하는 경우

노․사 모두에게 실질적으로 근로시간을 단축할 수 있는 유인이 되도록 지원금 수준 등 확대하려고

현재 정년연장(또는 재고용)하면서 주 15∼30시간으로 근로시간을 단축할 경우

피크임금 대비 30% 이상 감소분에 대해 연 5백만원 한도로 지원금 지급할 계획인데요.

시간선택제 전환 청구권 확대에 대응한 추가 지원방안 마련 검토 중이라고 하는데요.

또한 전일제 근로자 채용시 시간선택제 근로자에게 지원기회 부여

시간선택제 근로자 보호 및 고용촉진을 위한 법률 제정 및 채용정보 제공 의무화 등

사회적 보호 필요가 있는 시간선택제 전환 사유들에 대한 제도적 보장 및 인센티브 지원방안 마련, 시간선택제 근로자의 전일제 고용 기회 확대 등 시간선택제의 전일제 우선고용 기회를 확대한다고 하네요. 

이번에 만들어진 시간선택제 일자리 전환 지원방안으로 경력단절 여성 등을 중심으로

시간선택제와 전일제 전환이 원활히 이루어진다면 

모든 기업간 시간선택제 일자리가 개인의 자발적 수요에 따라 선택할 수 있지 않을까요??

기대합니다. 유연한 대한민국을!!

시간제 보육반 양육수당 미지급, 전액정부지원

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

최근 시간제 보육반 양육수당 미지급으로 80시간을 선택하여 어린이집 이용에 대한 전액을 정부지원 해주는

 변경내용에 대해 알려드리려고 하는데요.(시범사업(‘14년) 후 전국 확대(‘15년))

현재 시간제 보육반 양육수당 미지급, 어린이집 비용 전액정부지원의 내용은 없었고

현행 제도를 보면 40시간 이용으로 양육수당 지급받고 어린이집 본인자부담50%가 있었는데요.

최근 우리나라의 출산율이 1.13명으로 OECD최하위 기록에 대하여 들으셨나요.(OECD평균 1.7명)

이 수치로만 볼 때 또한 주변을 볼 때 지금의 우리나라 양육할 수 있는 수준은 도를 넘어섰다고 볼 수 있는데요.

지금 직장에서 보면 취업도 늦어지고, 결혼도 늦어지고, 출산도 늦어지는 경향이 뚜렷해지고 있어요.

지금 시간제 보육반 양육수당 미지급, 전액정부지원에 대해 자세히 알아볼까요?

지금 시간제 근로자의 어린이집 이용선택권 제고를 위해

기존 40시간 이용권(양육수당 지급, 본인자부담50%)과 함께

80시간(양육수당 미지급, 전액정부지원) 이용권 신설한다고 해요.

현재 어린이집은 종일반 위주 운영반일․시간제 등으로 운영되어 다양한 수요 충족이 어려운 상황이에요.

그래서 근로시간 단축 및 유연근무 활성화 등의 필요성 및 여성의 경활 참가율 제고 등을 위해

 다양한 형태의 보육형태 마련 필요하다는 의견이 많아요.

또한 현재 정부에서 운영 중인 종일반 위주 보육료 지원체계로 인해

실제 종일반에 등록하고도 반일반을 이용한다고 밝혀졌어요.

(어린이집 이용 아동의 42% 일평균 7시간이하 이용(‘12년 전국보육실태조사))에

따라 국고가 낭비되고 초과수요로 인한 입소대기는 여성의 경제 활동 참여에 장애하고 있어요.

이에따라 부모․시설 모두 종일반으로 유도하고 시간제 등을

활용할 여건 자체의 환경조성이 안되고 있는 상황이에요.

우리나라의 보육환경 조성은 사회적 과제라고 생각돼요.

더욱 더 육아를 위한 환경 조성이 필요하다고 생각합니다.

공공기관 정보공개 알리오 들어보셨나요?

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

최근 정부3.0 정부에서 강조하고 있는 공공기관 정보공개 알리오에 대해 들어보셨나요?

이번에 정부 공공데이터 개방 5개년(‘13-’17) 로드맵에 따라 공

공기관 정보공개 알리오를 활용하여 파급효과 높은 핵심 공공데이터분야를 선정하여

연도별 정보 개방을 확대해 나갈 방침이라고 밝혔어요.

특히 이번에 공공기관 정보공개 주요 내용으로

 원칙적으로 대외비, 경영비밀 등을 제외하고 모든 정보 공개 추진한다고 하는데요.

경영정보 공개 범위, 수준 등이 민간기업에 부합하도록

기획재정부 알리오 홈페이지에서 부채 및 방만경영 관련 정보를 알기 쉽게 구체화하도록

공공기관 경영정보공개시스템을 개편한다고 해요.

여러 공공기관 보유 데이터(7,392종) 개방을 확대해 나간다고 해요.

비율 (‘13년) 15.2% → (‘16년) 60%(4,436종

또한 공공기관 정보 공개 문화를 확산한다고 해요.

이로써 공공기관 경영정보를 수요자 관점에서 상세하게 공개하여

국민감시에 의한 공공기관 경영 쇄신을 할 수 있을 것이라 생각되며

또한 여러 가지 유용한 공공데이터 개방 확대로 민간의 공공데이터 활용에 따라

시너지 효과가 있을 것이라 기대되요.

이번에 미국, 영국 등의 선진국에 이어 우리나라도 공공기관 정보공개 알리오를 이용하여

정보 공개의 범위를 확대하고 사회의 시너지 효과를 가져올 수 있는 내용이 되었으면 하는 바람입니다.

고용보험 적용대상 경제혁신 3개년계획으로 확대

안녕하세요^^파워엘리트입니다. 

최근에 고용보험 적용대상 확대에 대해 논의가 있었는데요. 지금 우리나라는 경제혁신‧구조개혁을 원활히 추진하기 위해서는 개혁과정에서 어려움을 겪을 수 있는 근로취약계층에 대한 고용안전망 구축 필요한 상황이에요.

특히 고용보험 적용대상 현황을 보면 고용보험 가입은

기준 취업자 2,451만명 중 적용대상은 60.9%, 가입자는 45.1% 수준으로

미적용되거나 가입이 누락된 취약계층에 대해서 고용보험 적용 확대 필요한 상황인데요.

크게 이번에 고용보험 적용대상 경제혁신 3개년계획으로 확대된 내용을 보면

첫 번째로 특수형태업무종사자

보험모집인, 학습지교사, 골프장 캐디, 콘크리트믹서트럭운전사, 택배기사, (전속)퀵 서비스 기사에

대하여도적용을 추진한다고 해요.

현행 산재보험 적용 6개 직종을 중심으로 특수형태업무종사자의 특성을 반영한 고용보험 적용 추진

특수형태업무종사자 고용보험 적용 직종‧방식, 보험료 부담주체 등에 대해

노사정 논의를 통한 제도개선 방안 도출(‘14)하여 개정을 추진할 것이라고 하네요.

두 번째로 예술인

계약에 따라 예술활동을 하는 예술인(현행 산재보험 가입대상)을 고용보험 적용대상에 포함(임의가입, 보험료 본인 부담)하도록 고용보험법 개정해서 가입할 수 있도록

 ｢예술인복지법｣상 예술인에 대해 고용보험 적용 추진한다고 하네요.

예술인 고용보험 적용을 위한 법개정안 제출(‘14) 및 시행(‘16)된다고 해요.

세 번째로 자영업자 사업자 등록후 가입기한 완화를 위해 (현행) 6개월 이내 → (개선) 1년 이내

시행경과에 따라 단계적으로 2년까지 완화해 나갈 계획이라고 하네요.

또한 보험관계 자동소멸 보험료 체납기한 완화를 위해 (현행) 3개월 연속 → (개선) 6개월 연속

가입률 제고를 위한 고용보험 가입‧지원요건을 폭넓게 완화해 나갈 계획이라고 해요.

자영업자‧일용근로자를 위한 고용보험 제도개선 시행(’15)된다고 하네요.

네 번째로 일용근로자도 고용보험 내용이 바뀌는데요.

즉 일용근로자도 (현행) 월 근로일수 10일 미만시 → (개선) 실업시로 바뀌어

 실업급여 신청요건이 완화된다고 하네요.

2014년 바일 앱 기반 신고제도를 시범실시한다고 해요.

일용근로자 실업급여 신청요건 완화 관련 고용보험법(안) 국회제출(‘14.12)된다고 해요.

이번에 고용보험 적용대상 경제혁신 3개년계획으로 확대된다면 근로자와 유사하나 보호받지 못하여

고용보험 사각지대에 놓여있던 취약계층 상당수가 보험 적용대상자로 적용되어

 사회안전망으로 안을 수 있을 것으로 기대되고 있어요.

<출처 : 경제혁신3개년 계획 참고자료>

엔젤아이즈 승리 구혜선 이상윤 멜로드라마

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

최근 촬영을 하고 있는 엔젤아이즈 승리 구혜선 이상윤 멜로드라마에 대해서 받아보았어요.

이번에 엔젤아이즈는 4월 방송으로 세번 결혼하는 여자 후속으로

토일요일에 오루 09:55~에 방영된다고 해요.

응급119구조대 멜로드라마 엔젤아이즈 승리 구혜선 이상윤 관계 스토리는 어떤 내용일까요?

엔젤아이즈 승리 구혜선 이상윤 멜로드라마 역할!!!

승리는 119 구조대원 테디 서로 출연을 확정했다고 해요.

바로 그의 역할은 119구조대원이 되고 싶어 한국으로 돌아온 교포 출신으로 출연해요.

구혜선은 119구급대 응급 구조사 윤수완 역할이라고 해요.

이상윤이 우등생 의사 역할이라고 하네요.

스토리를 보면

학창시절 박동주와 윤수완은 서로에게 풋풋한 사랑을 느끼게 되는데

뜻밖의 사고 수완의 아버지가 동주의 어머니를 죽게 만드는 일이 생겨서 헤어지게 되요.

이렇게 아픈 가족사 때문에 결국 첫사랑을 떠나보내는 남녀 주인공 구혜선과 이상윤

엔젤아이즈 이상윤과 구혜선의 12년만에 재회하면서 벌어지는 멜로 드라마라고 하네요.

어린시절 시각장애인으로 앞을 볼 수 없었던 수완(구혜선)은

안구 이식을 통해 앞을 볼 수 있게 되고

첫사랑 박동주(이상윤)과

훌쩍 지나간 12년 만에 만나게 돼요.

사실 응급구조대119이야기라고 하니

화재 등 많은 사건이 나올 것 같네요.

어떤 느낌으로 다가올지 궁금하네요.

엔젤아이즈 SBS 새 주말 드라마

이상윤, 구혜선, 승리

극본 윤지련 연출 박신우

엔젤아이즈의 극본은 이전 꽃보다 남자 프로포즈 대작전 등을 선보였던
윤지련 작가 뿌리깊은 나무, 발리에서 생긴일 기획한 최문석 감독이라고 하네요.

이번 SBS주말드라마 엔젤아이즈 승리 구혜선 이상윤 멜로

어떠한 작품이 나올지 벌써 기대가 되는 작품이네요.

좋은 작품으로 다가오길 기대합니다.

총액인건비제 공무원 어떻게 운영될까?

총액인건비제는 정원운영에 수반되는 인건비성 경비의 총액을

기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리하고 그 결과에 대해서 스스로 책임을 지는 제도로써

 법률상 용어는 총액인건비정원제라고 하는데요.

 정원분야로 예를 들어 보면,

시행기관별로 년도별 총액인건비제 운영계획에 따라 정원을 조정(직급상․하향, 정원증감 등)할 수 있다고 해요.

다만, 이 때 두 정원간의 차이에 소요되는 경비는 각 기관별 연가보상비,

 시간외 수당 등을 통해 절감 재원을 마련해야 한다고 해요.

즉, 각 기관별 직제시행규칙에서 각 기관별 직급별 기준정원과

 운영정원(총액인건비제로 조정한 정원)과의

차이가 바로 총액인건비제로 조정하여 운영하는 인원이라고 해요.

운영계획을 보면 안전행정부의 운영지침에 따라,

각 기관별(본부와 개별 소속기관 각기 별도)로 운영여부 및 운영방향 등을

실질적으로 독립적으로 수립하여 운영하고 있다고 해요.

연도별 총액인건비제 운영계획 마련을 위한  절차는

시행계획 수립 전에 부내에서 유관 업무 담당자들로 구성된

 총액인건비제 T/F, 전직원 설문조사, 직급별 대표로 이뤄진

보수조정심의위원회 등을 통해

의견수렴 및 조정과정을 거쳐 최종 계획을 확정한다고 하네요.

엑소 강남구 홍보대사 수호 첸 시우민 백현 크리스 찬열 세훈 레이 루한 카이

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

오늘은 이번 엑소 강남구 홍보대사로

수호 첸 시우민 백현 크리스 찬열 세훈 레이 루한 카이가 뽑혔다는 소식인데요.

바로 14년 2월 28일 오전 강남구청 대회의실에서

강남구 관광홍보대사 위촉식

엑소 강남구 홍보대사

최근 대세 한류스타인 샤이니와 엑소를 강남 홍보대사로 위촉해

글로벌하게 친숙한 방법을 알려 외국인의 방문을 더욱 늘리겠다고 하네요.

이번에 14년도 외국관광객 800만을 유치할 계획이라고 밝혔습니다.

강남구는 3월부터 공항과 여객터미널 등에

이미지를 활용해 와이드컬러 광고를 게재한다고 하네요.

특히 인천공항과 김포공항, 제주공항 등의 주요 입구에 홍보광고를 집중 배치할 계획이라고 하는데요.

이로써 큰 홍보효과를 기대한다고 하네요.

또한 엑소 강남구 홍보대사로 강남관광정보센터를 활용하여 한류스타 거리 조성을 하고

관광인프라를 조성하고 한류관광의 기반조성을 한다고 해요.

이번에 신연희 강남구청장은

샤이니와 엑소의 강남홍보대사 위촉으로

외국인 관광객 유치에 큰힘이 될 것이라고

밝혔어요.

특히 이번에 대한민국 관광의 시작은

강남에서 먼저 한다는 인식을

강화해 나갈 것이라고 하네요.

특히 외국인 관광객 중 중국인과 일본인 여자관 관광객이 많기 때문에

엑소와 샤이니를 내세운 것 같아요.

엑소 강남구 홍보대사로 샤이니와 함께

수호 첸 시우민 백현 크리스 찬열 세훈 레이 루한 카이

모두 잘 연합되어 조화를 이루었으면 좋겠네요.

대기업 정년연장 정년 60세 임금피크제 

안녕하세요^^ 파워엘리트입니다. 이번에
대기업 정년연장으로 삼성에서 정년을 60세로 확정지었다고 하네요.
현재 삼성의 정년은 55세로 이번에 정년을 60세로 올리는 대신 임금피크제를 도입한다고 해요.
즉 대기업 정년연장과 함께 임금피크제의 도입으로 만 55세 기준 60세까지

 전년도 임금의 10%씩 줄여나간다고 하네요.
다만 학자금, 의료비 지원 등 복리 후생은 기존과 동일하게 복지를 시행한다고 밝혔어요.

 
하지만 지금 대기업 정년연장이 있더라도 기업문화가 바뀌지 않으면 정년이 지켜지지 않을 것이라고 하는데요.
실제로 승진을 하지 못하면 조기 퇴사를 하는 것이 기업 문화가 되었다고 해요.
실제로 주요 대기업 상장사 직원들의 평균 근속연수는 10.3년에 불과하다고 하네요.

삼성그룹의 13년 신규임원 승진 평균나이는 47세로
대부분 임원이 되지 못하면 퇴직을 하기때문에
대기업 직원의 대부분이 입사 후 10년 내 퇴직이나 이직을 한다고 해요.
특히 경쟁이 치열한 주요 대기업들은 40대 후반이나 50대 초반 임원 승진보다 앞서 대리 과장, 차장, 부장 승진에서
누락되는 경우 퇴사하는 경우가 많다고 해요.
 
사회의 기업문화가 이렇다 보니 대기업 정년연장을 한다고 하더라도

실제 대기업 직원들이 체감하는 정년은 40대 후반이라고 하는 주장이 있어요.
 
현재 현장의 생산직의 경우 대부분 정년을 채우고 퇴직한다고 하지만 관리직은 그렇지 않다고 하네요.
삼성전자와 LG전자의 경우 매년 부장 직급으로

정년을 채우고 퇴직하는 직원 수는 100∼300명 수준이라고 하는데요.
그렇다고 보면 현재 양사의 임직원 수는 각각 9만8천명과 3만7천명이라고 보았을때
삼성전자의 경우 매년
정년을 채우고 퇴직하는 직원의 수가
전체 임직원의 0.3% 안팎이라는 결론이 나오네요.
 
그리하여 일각에서는 승진 누락시 조기퇴직이 당연시되는 지금의 기업문화부터 바꿔야 한다고 주장하기도 해요.
이번에 적용된 대기업 정년연장이 삼성을 기준으로 다른 대기업도 적용되고 기업문화도 바뀌어
성공적으로 정착되었으면 하는 바랍입니다

경제혁신 3년 계획 내용 요약 

안녕하세요^^ 파워엘리트입니다.

최근에 발표 되었던 경제혁신 3년 계획에 대해 많은 논의가 있는데요.

우선 첫 번째로 박정희 정부의 경제발전 5년 계획과 비슷하다

이번 경제혁신 3년 계획은 무엇이 차이점인가 하는 논란이 있네요.

우선 이번 경제혁신 3년 계획의 내용을 보면

첫 번째로 기초가 튼튼한 경제를 만들겠다고 하는데요.

구체적인 언급내용을 보면

공공기관의 방만경영 근절, 부채감축, 비리척결과

함께 생산성을 제고하고 강도 높은 재정개혁 등을 통해 “공공부문 개혁”을 만들어 나가겠다고 하는 것이에요.

또한 대‧중소기업간 공정거래 등의 확실한 정착과 대화와 타협을 통한 노동시장 현안 해결, 금융소비자 보호 강화 등을 통해 “원칙이 바로 선 시장경제” 확립해 나간다는 방침이에요.

그리고 이러한 혁신 과정에서 뒤처질 수 있는 이들을 위한 “사회안전망 강화”를 위한

사회보장제도를 확립해 나간다고 해요.

두 번째로 강조하고 있는 내용을 보면 “역동적인 혁신경제”를 만들어 나가겠다고 하는데요.

이러한 것을 ｢창업-성장-회수-재도전｣의 전과정 지원 강화와 규제혁파 등으로

 “창조경제를 통해 구현” 하겠다고 밝히고 있어요.

또한 우리나라 ICT과학기술을 발전을 위해 R&D투자 확대, 인터넷기반 융합산업 육성, 기후변화 등 범세계적 문제 선제적 준비, 지식재산권 특허 등을 위한 “미래대비 투자”를 확대한다고 밝혔어요.

또한 FTA 확대 등 세계 신시장 개척과 해외건설‧플랜트와 컨텐츠 등의 진출확대 등을 통한 “해외진출 촉진“으로 글로벌 경제생태계를 만들어 나가겠다고 해요.

세 번째로 경제혁신 3년 계획에서 강조하고 있는 것은 내수ㆍ수출 균형경제를 이룩한다고 하는데요. 

저출산, 고령화, 가계부채, 전세값 상승 등 내수(소비) 제약요인을 최우선적으로 해결하여

 “내수(소비)기반 확대”해 나간다고 하네요.

또한 불필요한 규제혁파, 미래유망업종 전폭투자, 융합사회의 발전, 5대 유망 서비스업 등 서비스업 발전기반 구축과 지역투자 걸림돌 제거 등을 통해 “투자여건 확충”을 해나간다는 방침이에요

또한 청년의 취업단계별 애로를 해소하고 여성이 경력단절을 겪지 않는 방향으로 “청년ㆍ여성 고용률 제고”로 성장잠재력을 키워나가겠다고 하네요.

그리고 이번에 발표한 중대한 내용으로 통일시대 준비를 뽑고 있는데요.

박근혜 대통력직속으로 통일준비위원회 발족한다고 밝혔어요.

이러한 통일준비위는 기존 통일부와 기능이 중복되는 것이 아닌가 하는 우려도 있지만

우선 통일에 대한 구체적인 논의가 있는 상황이라 판단되네요.

이번 경제혁신 3년 계획 내용을 보면 경제활성화, 통일준비를

가장 강조하고 있는 것으로

요약할 수 있어요.