시간선택제 일자리 지원의 정책적 고려

 시간선택제 일자리 지원의 정책적 고려

안녕하세요^^

파워엘리트입니다.

 

최근 시간선택제 일자리 확산을 위해서 공공부문이 많이 선도를 하려고 하고 있어요.

또한 대기업․중견기업 등의 양질의 일자리가 창출되도록 지원ㆍ홍보를 강화하는 추세예요.

 

공무원 시간선택제 일자리 근무로

국가공무원 복무규정에 의한 주40시간,

일8시간의 통상적인 근무시간보다 짧게 근무하며 하는 것이에요.

1일 최소 3시간 이상, 주당 15시간～35시간을 근무하는 형태에요.

 

예를 매일 특정 시간대 근무

09:00～12:00(3시간), 09:00～14:00(4시간),

14:00～18:00(4시간), 10:00～14:00(3시간),

10:00～15:00(4시간) 등

 

‣격일제 근무

월 09:00～18:00․수 09:00～18:00․금요일 09:00～12:00

화 09:00～18:00․목 09:00～18:00․금요일 14:00～18:00 등

 

‣요일별로 다른 근무시간

월 10:00～14:00․화 09:00～18:00․수요일 14:00～18:00,

화 14:00～18:00․목 09:00～18:00․금요일 09:00～14:00 등이

있어요.

 

 

또한 시간선택제 보호 인프라를 확충하기 위하여

시간선택제와 전일제간 전환이 원활하게 이루어 질 수 있도록 제도적으로 뒷받침한다고 해요.

 

또한 전일제 근로자의 근로시간단축을 위해서 시간선택제 전환 청구권에

 육아 이외에 임신, 학업‧훈련, 가족간병, 점진적 퇴직 등 사유 포함하여 확대하고

단축기간 이후 전일제로의 복귀를 보장하는 내용이 있어요.

 

기존 공무원도 시간제 근무로 전환이 가능하며 다시 전일제 근무로 전환이 가능하다는 점에서

특별한 사유가 발생하였을 때 탄력적으로 사용이 가능할 것 같아요.