시간선택제 일자리 전환 지원방안

시간선택제 일자리 전환 지원방안

  

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

우리나라의 시간선택제 일자리 전환에 대해 지원방안을 알아볼까요?  

지금 우리나라의 시간선택제 일자리가 안정적으로 정착․확산되기 위해서는전일제와

시간선택제간의 전환이 활성화될 필요가 있다는 것이 전문가들의 의견이라고 해요.

 

그래서 이번에 전국 대기업, 중소기업에서 시간선택제 전환(근로시간 단축) 청구권을

 임신‧육아, 학업‧훈련, 퇴직 준비, 간병 등(시간선택제 법률 제정)을 확대적으로 적용될 수 있도록

추진하고 시간선택제 전환시 인센티브 지원방안 마련, 추후 전일제 복귀를 보장할 수 있도록

 하는 제도를 확립하려고 하고 있어요.

 

육아기 근로시간 단축 급여액에 대하여도 현재 육아휴직(12개월) 대신 주 15~30시간으로 근로시간 단축시

단축 근무시간에 비례해 통상임금의 40%를 지급 중 인 것을 통상임금의 40%→60%로 상향할 계획이라고 하네요.

 

또한 장년 근로자가 점진적 퇴직 등을 위해 근로시간을 단축하는 경우

노․사 모두에게 실질적으로 근로시간을 단축할 수 있는 유인이 되도록 지원금 수준 등 확대하려고

 

현재 정년연장(또는 재고용)하면서 주 15∼30시간으로 근로시간을 단축할 경우

피크임금 대비 30% 이상 감소분에 대해 연 5백만원 한도로 지원금 지급할 계획인데요.

시간선택제 전환 청구권 확대에 대응한 추가 지원방안 마련 검토 중이라고 하는데요.

 

또한 전일제 근로자 채용시 시간선택제 근로자에게 지원기회 부여

시간선택제 근로자 보호 및 고용촉진을 위한 법률 제정 및 채용정보 제공 의무화 등

 

사회적 보호 필요가 있는 시간선택제 전환 사유들에 대한 제도적 보장 및 인센티브 지원방안 마련, 시간선택제 근로자의 전일제 고용 기회 확대 등 시간선택제의 전일제 우선고용 기회를 확대한다고 하네요. 

 

이번에 만들어진 시간선택제 일자리 전환 지원방안으로 경력단절 여성 등을 중심으로

시간선택제와 전일제 전환이 원활히 이루어진다면 

모든 기업간 시간선택제 일자리가 개인의 자발적 수요에 따라 선택할 수 있지 않을까요??

기대합니다. 유연한 대한민국을!!