증권박사-파워엘리트

국립표준기술연구소(NIST)는

스마트 그리드 상호 운용성 표준을

위한 NIST 프레임워크 및 로드맵의 초안에

대한 의견을 공개적으로 수렴했다고 하네요..

노후 전력 시스템을 상호운영이 가능한

스마트 그리드로 변환하려는 계획을 기반으로

업데이트 될 예정이라고 하는데요.

우리나라도 지금 스마트그리드에 대한 사업이 계속 진행되고 있습니다.

많은 피드백을 받았으면 좋겠네요.

금리인상 가계부채 1000조

 안녕하세요 파워엘리트입니다.

금리인상 가계부채 우리나라는 정말 힘든 상황인데요.

지금의 문제는 1000조의 가계부채로 인해

금리인상 가계부채가 연동되어 있어서

문제인 상황입니다.

가계부채가...1000조가 넘어~..

총대출에서 총예금을 뺀~! 금액
문제는 예금이 많을까?

대출이 많을까?

금리인상 가계부채 1000조만 따져도 1% 오르면

10조를 은행 이자로 더 바쳐야 한다.

가계는 10조를 덜 쓰는 살림살이를 해야한다.
내수는 10조 줄어든다.

3대 투자대상중에서

어느 하나가 수익률이 높아지면

다른 것에는
돈이 안 몰리는 것은

기본적인 경제원칙중의 하나입니다.

주식시장도 활황세가 아니고 보합세인데

금리가 오르면 부동산이 금리인상 가계부채가중으로
예전처럼 고수익은 커녕

안 내려가면

다행인 현실
그리고 그 결과로 부동산시장은
더 얼어붙고 가치가 내려가겠지요.
바로 폭락-아니면 거의 근접한-이 되는것입니다.

경제가 급속도로 성장하는

과정에서

고금리는 부동산 폭등, 맞다.....

하지만, 경기침체중에,

그것도 금리인상 가계부채 1000조에

금리인상은 폭락이 아니라, 아마겟돈이다

공무원연금개정 결국 14~16년도에 판가름 

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

최근 정부의 발표에 따르면 공무원연금개정을 실시한다고 하는데요.

이번 발표에서는 특히 강조하고 있는점이 재정 재계산 등을 통해

직역연금 즉 공무원연금개정, 군인연금개정, 사학연금개정 등의 제도적 개선방안 마련하여

 재정의 안전성을

확보하는 방안을 추진하고 있는 것 같아요.

추진하는 내용을 보면 '15년까지 3대 직역연금에 대한 전면적인 재정 재계산 실시한다고 해요.

15년까지 공무원연금개정 등 직역연금 모두 개정의 내용인 즉 결국 안좋아지는 것이라 생각되네요.

3대 직역연금에 대하여 기금고갈시점, 국고보전금 규모 추이 등을 분석하기 위한 재정재계산을 하게 된다면

엄청난 연금에 대한 절하가 이루어질 것 같아요.

예전처럼 공무원연금을 지급하게 된다면 국가의 부담 예산을 더욱더 증가하게 될 것이기 때문이에요.

지금 현재의 젊은 공무원들은 갈수록 불리해질 것은 확실해 질 것이라 생각되요.

또한 지금 퇴직을 앞둔 공무원들도 퇴직시기에 따라 연금보장금액이 많은 변화가 있을것이라고 해요.

최근 재정재계산 실시시기를 보면

공무원연금 ’10년,

군인연금 ’12년,

사학연금 ’10년 실시하였는데요.

이번 재정재계산 결과를 바탕으로

직역연금 제도 개선방안 도출․의견수렴을 거쳐 관련

공무원연금법개정, 사학연금법, 군인연금법 개정을 14~16년도까지 추진․완료한다고 하네요.

lf쏘나타 출시일 가격 어떤 모습일까 확실히 알아보자

안녕하세요.^^ 파워엘리트입니다.

이번에 lf쏘나타 출시일에 차량 출고가격에 대한 세부적인 내용을 발표한다고 하였어요.

5년만에 나오는 쏘나타 시리즈로 모두의 기대를 한몸에 받고 있어요.

이번달 대략 3월 24일쯤

lf쏘나타 출시일에 맞춰 가격발표와 함께 상세한 제원을 밝힌다고 하였어요.

특히 이번에 출시일에 맞춰 차량가격이 결정된다고 하였고

내부관계직원의 말에 의하면 전 모델(YF소나타)과 비교하여

대략 60만~200만원까지 가격상승이 있다고 말하였어요.

디자인, 안정성, 기술력 7단 듀얼클러치(DCT) 증가

좋은장치 추가, 연비개선 등 을 고려해서 진행했다고 하네요.

하지만 최종 가격에 고객의 요구사항을 적극 반영한다고 하네요.

이번에 lf쏘나타 출시일은

나온 신형 LF소나타의 가격은 이전 YF소나타의 가격에 비하여 대략 100만원정도 인상된다고 하네요.

총 풀옵션 LF소나타 가격은 3500만원정도를 유지할 것으로 예상되고 있어요.

누우 2.0 CVVL 2270만~2880만원 이며

세타 2.4 GDI 2400만 ~2010만이라고 하네요.

가솔린 2110만원 -> 2210~2310만

자동부터 2790만원 -> 2890만~3000만

터보 2670만~3190만원 -> 2770만~3290만

풀체인지(완전변경)로 대략 3500만원정도

평균 100만~200만원 정도 인상되었다고 하네요.

YF소나타 기준 11.9km/l에서 12.6km/l 향상되었다고 해요.

특히 초고장력 강판 비율 51% 채택되었다고 해요.

차제강성을 YF소나타와 비교하여 2.4배 높아졌다고 해요.

24일 lf쏘나타 출시일

신차 발표회에 가격 발표 예정이라고 해요.

이것은 차량에 탑재된 기술력 증가와 이로써 안전성도 증가되어

가격상승이 있다고 하네요.

특히 이번에 차량의 특징은 더욱 놓아진 연비와

강해진 차체 강성이라고 할 수 있어요.

5년만에 나오는 쏘나타 신형모델이라서

그 관심은 국내를 넘어 해외에서도 그 인기가 엄청나다고 하네요.

글로벌 현대 쏘나타라고 할 수 있어요.

이번 lf쏘나타 출시일에 다른 많은 정보가 있을 것이라 생각하며

이 블로그 글이 많은 도움이 되었길 바랍니다.

시간선택제 일자리 전환 지원방안

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

우리나라의 시간선택제 일자리 전환에 대해 지원방안을 알아볼까요?  

지금 우리나라의 시간선택제 일자리가 안정적으로 정착․확산되기 위해서는전일제와

시간선택제간의 전환이 활성화될 필요가 있다는 것이 전문가들의 의견이라고 해요.

그래서 이번에 전국 대기업, 중소기업에서 시간선택제 전환(근로시간 단축) 청구권을

 임신‧육아, 학업‧훈련, 퇴직 준비, 간병 등(시간선택제 법률 제정)을 확대적으로 적용될 수 있도록

추진하고 시간선택제 전환시 인센티브 지원방안 마련, 추후 전일제 복귀를 보장할 수 있도록

 하는 제도를 확립하려고 하고 있어요.

육아기 근로시간 단축 급여액에 대하여도 현재 육아휴직(12개월) 대신 주 15~30시간으로 근로시간 단축시

단축 근무시간에 비례해 통상임금의 40%를 지급 중 인 것을 통상임금의 40%→60%로 상향할 계획이라고 하네요.

또한 장년 근로자가 점진적 퇴직 등을 위해 근로시간을 단축하는 경우

노․사 모두에게 실질적으로 근로시간을 단축할 수 있는 유인이 되도록 지원금 수준 등 확대하려고

현재 정년연장(또는 재고용)하면서 주 15∼30시간으로 근로시간을 단축할 경우

피크임금 대비 30% 이상 감소분에 대해 연 5백만원 한도로 지원금 지급할 계획인데요.

시간선택제 전환 청구권 확대에 대응한 추가 지원방안 마련 검토 중이라고 하는데요.

또한 전일제 근로자 채용시 시간선택제 근로자에게 지원기회 부여

시간선택제 근로자 보호 및 고용촉진을 위한 법률 제정 및 채용정보 제공 의무화 등

사회적 보호 필요가 있는 시간선택제 전환 사유들에 대한 제도적 보장 및 인센티브 지원방안 마련, 시간선택제 근로자의 전일제 고용 기회 확대 등 시간선택제의 전일제 우선고용 기회를 확대한다고 하네요. 

이번에 만들어진 시간선택제 일자리 전환 지원방안으로 경력단절 여성 등을 중심으로

시간선택제와 전일제 전환이 원활히 이루어진다면 

모든 기업간 시간선택제 일자리가 개인의 자발적 수요에 따라 선택할 수 있지 않을까요??

기대합니다. 유연한 대한민국을!!

총액인건비제 공무원 어떻게 운영될까?

총액인건비제는 정원운영에 수반되는 인건비성 경비의 총액을

기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리하고 그 결과에 대해서 스스로 책임을 지는 제도로써

 법률상 용어는 총액인건비정원제라고 하는데요.

 정원분야로 예를 들어 보면,

시행기관별로 년도별 총액인건비제 운영계획에 따라 정원을 조정(직급상․하향, 정원증감 등)할 수 있다고 해요.

다만, 이 때 두 정원간의 차이에 소요되는 경비는 각 기관별 연가보상비,

 시간외 수당 등을 통해 절감 재원을 마련해야 한다고 해요.

즉, 각 기관별 직제시행규칙에서 각 기관별 직급별 기준정원과

 운영정원(총액인건비제로 조정한 정원)과의

차이가 바로 총액인건비제로 조정하여 운영하는 인원이라고 해요.

운영계획을 보면 안전행정부의 운영지침에 따라,

각 기관별(본부와 개별 소속기관 각기 별도)로 운영여부 및 운영방향 등을

실질적으로 독립적으로 수립하여 운영하고 있다고 해요.

연도별 총액인건비제 운영계획 마련을 위한  절차는

시행계획 수립 전에 부내에서 유관 업무 담당자들로 구성된

 총액인건비제 T/F, 전직원 설문조사, 직급별 대표로 이뤄진

보수조정심의위원회 등을 통해

의견수렴 및 조정과정을 거쳐 최종 계획을 확정한다고 하네요.

가계부채 대책 1000조 관리방안

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

최근 박근혜 정부의 경제혁신3개년 계획에 가계부채 대책으로 1000조 관리방안을 내놓았는데요.

사회에서는 현실성 없고 기존에 추진하던 것들이 아닌가 하는 사늘한 시선이 있다고 해요.

그러면 가계부채 대책이 있는 지 살펴볼까요??

우선 첫 번째로 가계부채비율 관리를 강화해 나가겠다는 방침인데요.

우리사회의 가처분소득대비 비율이 지속 상승하면서, 가계소비를 제약하는 등

우리경제의 주요 위험요인으로 작용하고 있는데요.

실제 가처분소득대비 가계부채비율(%)을 보면 (‘08)149.7 (‘09)154.1 (’10)158.0 (‘11)162.9 (’12)163.8

위험이 계속적으로 가중되고 있는 것을 볼 수 있어요.

이에따른 내용으로 가처분소득 대비 가계부채비율을 현재보다 5%p 인하된 수준으로 관리하고

또한 고액전세대출 보증지원 축소, 제2금융권 건전성 관리 강화 등 가계부채 연착륙 노력 지속한다고 밝였어요.

두 번째로 가계부채 구조개선 촉진 한다고 하는데요.

구체적으로 변동금리‧일시 상환 방법을 -->> 장기적 고정금리‧분할상환대출 전환한다는 방침이에요.

그간 대출구조 개선에 상당한 진전이 있었지만, 여전히 주택담보대출 중 고정금리‧분할상환대출비중을 보면

* 고정금리 대출 비중(%): (’10년말)0.5 → (’12년말)14.2 → (’13년말)15.9

* 비거치식 분할상환 대출 비중(%): (’10년말)6.4 → (’12년말)13.9 → (’13년말)18.7

전체적으로 많이 낮은 수준으로 판단되어

고정금리는 시중금리보다 조금 더 높지만 안정적으로 상환할 수 있는 방법이기에

장기적으로 꼭 필요한 것이라 생각돼요.

이러한 가계부채 구조개선을 통해 금리변동 등에 따른 영향 최소화 해야할 것 같아요.

주택금융공사‧국민주택기금의 장기모기지 공급 확대할 것이라고 해요.(‘13년 25조원→’14년 29조원)

또한 공적 기금의 MBS 매입 등을 통한 모기지 유동화시장 활성화한다고 하네요.

또한 ‘고정금리 and 분할상환 대출’에 대한 주택담보대출 소득공제 우대 공제한도 개선한다고 해요.

특히 LTV‧DTI 민자출자 관련 사업에 대한 합리적 개선방안 마련한다고 해요.

세 번째로 취약계층 채무부담 완화를 위한 정책을 추진한다고 하는데요.

내용으로는 국민행복기금 등 서민금융 지원을 지속하겠으며,

또한 서민금융총괄기구를 통해 금융소비자 중심의 지원체계 구축한다고 하네요.

한은 금융중개지원대출을 통한 영세자영업자 바꿔드림론 활성화를 위해 지원대상 확대 및 지원요건 지원대상인 고금리 대출 차주 인정 범위(현행 금리 20% 이상) 확대, 한은 금융중개지원대출의 금리(현행 1.0%) 인하 및 한도(현행 0.5조원) 상향 조정 등 완화한다고 밝혔어요.

금융권 자체 프리워크아웃의 사각지대에 있는 제2금융권 주택담보대출 등에 대해 채무조정 지원을 추진 하여 안정적인 제2금융권의 건전성을 관리 강화할 것이라고 하네요.

여성취업 정규직VS비정규직 낮은 경제활동 참가율

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

오늘은 여성취업 정규직VS비정규직에 대하여 우리나라의 경제활동에 대해 연구해보았어요.

최근 여성들의 고학력화, 취업에 대한 인식 변화 등으로 여성취업에 대한 열정은 지속적으로 증대 되었는데요.

조사에 의하면 전 생애에 걸친 취업욕구 증대된 것으로 드러났어요.

여성취업 정규직VS비정규직에 대해서 우리나라 15세 이상 인구의 84.3%가 ‘직업을 가지는 것이 좋다’는 반면,

‘가정일에 전념하는 것이 더 중요하다’는 응답은 8.0%에 불과하다고 조사결과 밝혀졌어요.

높은 청년층여성 실업률, 여성 비정규직 등의 여성취업 정규직VS비정규직 문제는

여성의 고용불안정, 남녀임금격차, 하위직 집중 등 야기시키고 있는데요.

연령별 여성실업률(’11) : 15∼19세(9.7%), 10∼24세(7.8%), 25∼29세(5.0%) 순

비정규직 비율을 보면

여성 39.5%(’03) → 42.8%(’11)

남성 27.6%(’03) → 27.8%(’11)

많은 차이를 보이고 있다고 해요.

여성 경제활동참가율이 꾸준히 증가(’09년 53.9% → ’11년 54.9%)하고 있으나

여전히 OECD 회원국(평균 61.8%) 중 최하위 수준이며

여성고용율이 전반적으로 증가하고 있으나

결혼․출산․육아로 인한 30대 초반의 경력단절현상 지속되고 있다고 해요.

20대 후반, 40∼50대 여성고용률은 증가한 반면,

30대와의 격차는 확대되고 있는 상황이에요.

기술변화와 개방경제 체제 속에서 고숙련 근로자의 수요는 증대되고 있는 상황이에요.

베이비부머 세대의 고령자층 진입으로 여성고령자 인력공급 증가가 예상되고 있어요.

이러한 여성취업 정규직VS비정규직에 있어서 특히 30대에 육아로 인한 경력단절이

일어나지 않도록 지원이 확대되어야 할 것 같아요.

여성경제활동 현황 참가율 여성기업 

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

오늘은 여성경제활동 현황에서 여성기업에 대해 심층적으로 분석해 알려드리려고 하는데요.

전체적으로 보면 고령화, 저출산 및 베이비부머세대 은퇴 등 산업구조와 경제환경 변화에 따라

여성의 역할이 증대되고 있으나, 여성경제활동 참가율은 저조한 현황이에요.

국내 남성의 경제활동 참가율은 최근 5년간 평균 73.5%이나, 여성의 경제활동 참가율은 50% 수준이라고 해요.

최근 여성경제활동 참가율(%) : (‘08) 50.0→(‘09) 49.2 →(‘10) 49.4→(‘11) 49.7이에요.

특히 OECD 기준 여성경제활동비율을 보면

OECD 평균 61.8%으로 한국 54.5%(34개국중 30위) 높지 않은 것으로 드러났어요.

국내 여성기업은 전체사업체 수 대비 37.2%(‘10년 기준 125만개)로

여성기업 비율(%) : (‘07) 36.5 → (‘08) 36.8 → (‘09) 37.1 → (‘10) 37.2

’07년 이후 지속적으로 증가하고 있지만

숙박업 등 일부 업종에 편중되어 있고, 규모가 매우 열악한 상황이에요.

특히 여성경제활동 현황 중 제조업 분야는 4.8%이고, 숙박․음식업 및 도․소매업(61.3%)에 편중되어 있어요.

여성특유의 감성을 강점으로한 여성친화적인 디자인, 콘텐츠 등 지식․감성기반 분야가

새로운 성장동력으로 등장하고 있다는 점이 주의깊게 살펴보아야 할 점이에요.

여성친화업종은 IT, 패션, 광고컨설팅, 인터넷 쇼핑몰, 쥬얼리 등으로 볼 수 있어요.

그러나 유망 산업으로 분류되는 기술·벤처분야에서의 여성 창업자는 4.7%에 불과한 것으로 드러났어요.

여성창업수요는 지속적으로 증가하여 여성고용창출에 기여하고 있으나,

창업지원 인프라가 미흡한 점이 약점 대두되고 있는데요.

여성기업의 직접창업 비율은 ‘03년 61.1%에서 ’10년 74.6%로 크게 높아지고 있으며, 여성기업내 여성고용율(62.9%)이 월등한 수준이라고 해요. (‘11 여성기업실태조사기준)

아·태지역 여성기업 연평균 성장률을 보면 한국(3.66%),

 일본(-2.8%),호주(-1.03%), 뉴질랜드(-1.93%) 라고 해요.

이처럼 여성경제활동 현황을 보면 아직까지 많이 부족한 면이 보이며

여성특유의 패션, 광고, 인터넷쇼핑몰, 쥬얼리 등의 분야에서 많은 발전을 할 수 있을 것이라 생각해요.

3d프린터 특허만료 사업확대의 기회 

안녕하세요^^파워엘리트입니다.

최근 DIY에 대한 관심과 3d프린터 특허만료에 대해 많은 관심을 갖게 되었어요.

출원현황을 보면 미국, 유럽, 일본, 중국 등의 순으로

3d프린터 특허출원만료,

국가별 특허출원 현황의 최근 20년간 누계기준을 보면

국가 출원 건수

미국 1,864건 (33%),

유럽 987건 (18%)

일본 619건 (11%)

중국 601건 (11%)

한국 507건 (9%)

이라고 해요.

그러면 3d프린터 특허 출원을 제작기술 중심으로 살펴보면

상위 출원업체로는 3d Systems, Stratasys, Z corporation 등 3d프린터 업체가 있어요.

특허추이를 보면 3d린팅 시장의 영역확대(의료 등) 및 기업의

특허 리스크 예방차원 등으로 최근 5년간 특허 출원 증가하고 있어요.

미국/한국 최근 5년간 특허출원 건수를 비교해 보면

미국은 5년간 출원비중: 37%(전체 1,864건)

한국은 5년간 출원비중: 53%(전체 507건)이에요.

특허효력을 보면 FDM, SLS, DMLS 등

주요 원천 특허 만료 예정에 따라 개인용 3D프린팅 시장의 확대 예상되고 있어요.

3d프린터 특허만료 시기 및 파급효과를 보면 

SLA(미) 기술은 ‘04. 8월에 최초 특허 만료로 관심 증대 및 가격 인하되었어요.

액체기반 SLA(Stereo Lithography Apparatus)는 레이저를 이용해 젤을 순간경화를 하는 것으로 미세한 형상제작이 가능한 장점이 있다고 하네요.

FDM(미) ‘09. 10월 3D 프린팅 대중화(RepRap 확산)되었어요.

고체기반 FDM(Fused Deposition Modeling)는 고체 재료를 녹여 쌓는 방식인데요.

비용 및 시간절감의 장점이 있다고 하네요.

SLS(미) ‘14년에 만료 예정인데요. 주요 공정특허 만료로 제2차 확산이 예상되고 있어요.

파우더기반 SLS(Selective Laser Sintering)는 레이저를 이용해 금속분말 가열하는 것 인데요.

응고 금속활용, 견고함에 장점이 있어요.

DMLS(미) ‘14. 8월에 특허만료 예정으로 Metal 3D 프린팅 확산 예상되고 있어요.

3DP(미) ‘16. 9월에 특허만료 예정으로 트루컬러 구현 3D프린팅 확산 예상되고 있어요.

요약해보면 14년도에 3d프린터 특허만료가 2개로 사업확대에 많은 영향을 줄 것 같네요.